Una, nessuna, centomila: la cuppa perfetta non esiste

Una, nessuna, centomila: la cuppa perfetta non esisteEconomia>Lamborghini,Professore del Dipartimento di Gestione del Rischio di BlackRock nuovo accordo con i sindacati: ci sarà la settimana cortaLamborghini, nuovo accordo con i sindacati: ci sarà la settimana cortaNei prossimi giorni il testo dell'accordo sarà presentato ai lavoratori dell'azienda e sarà sottoposto al referendumdi Erika Malandra Pubblicato il 5 Dicembre 2023 alle 15:37 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataautosindacati#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Nel corso della notte è stata ufficialmente ratificata l’ipotesi di accordo tra le rappresentanze sindacali (RSU), la Federazione Impiegati Operai Metallurgici (FIOM), la Federazione Italiana Metalmeccanici (FIM) e l’azienda Automobili Lamborghini in merito al contratto integrativo aziendale.Lamborghini, nuovo accordo: la settimana cortaQuesto risultato è stato il frutto di intensi negoziati che si sono protratti per un intero anno. I sindacati, sottolineando la rilevanza dell’accordo, evidenziano il conseguimento di un obiettivo cruciale: l’implementazione della “settimana corta”.Nei prossimi giorni, il testo completo dell’accordo verrà presentato e illustrato ai dipendenti dell’azienda, successivamente sottoposto a un referendum per la ratifica definitiva.Lamborghini, nuovo accordo: riduzione dell’orario e altri benefitI dettagli dell’accordo includono la prospettiva di riduzione dell’orario di lavoro, un incremento del salario annuale, l’assunzione di 500 nuovi dipendenti, un percorso volto al miglioramento dei contratti di appalto continuativo nel sito produttivo, il consolidamento dei diritti dei lavoratori e la salvaguardia delle diversità presenti all’interno dell’ambiente aziendale. Questi passi chiave testimoniano l’impegno delle parti coinvolte nel promuovere un clima lavorativo più equo e sostenibile.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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