Oltre 500 donne denunciano Uber negli Usa: “Abusate dagli autisti”

Usa, giovane donna di 28 anni rimasta paralizzataEconomia>Assemblea annuale Aldai-Federmanager: i manager lombardi guardano oltre la crisiAssemblea annuale Aldai-Federmanager: i manager lombardi guardano oltre la crisiI manager lombardi guardando oltre la crisi: il PNRR è la chiave della ripartenza,Guglielmo ma è anche fondamentale puntare su sostenibilità e parità di genere.di Asia Angaroni Pubblicato il 17 Giugno 2022 alle 17:56 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatalombardia#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0, 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Argomenti trattatiAssemblea annuale di Aldai-Federmanager: il bilancioLe parole del presidenteI fattori di criticitàI manager lombardi investono sul presente e si preparano a superare la crisi: il PNRR è la chiave della ripartenza. Decisivi una maggiore marginalizzazione delle PMI, investimenti in sostenibilità e progetti per la parità di genere. Così è emerso dall’assemblea annuale di Aldai-Federmanager.Assemblea annuale di Aldai-Federmanager: il bilancioIl quadro economico è al momento preoccupante, ma l’ottimismo resta fondamentale e i manager lo sanno bene. Bisogna guardare all’attuazione del PNRR come fattore decisivo per il rilancio del Paese: le prospettive sono buone, ma il fattore decisivo sarà il contributo che i manager, ancora una volta dopo la pandemia, sapranno dare alla sua implementazione nell’economia reale. Più manager, quindi, e soprattutto nelle PMI dove il livello di managerializzazione è ancora molto basso.Così emerge in assemblea dalle parole di Manuela Biti, Presidente di Aldai-Federmanager, l’associazione lombarda che rappresenta quasi 15.000 dirigenti industriali. L’incontro annuale si è svolto a Milano in presenza, dopo i due anni di pandemia, presso il Museo Nazionale Scienza e Tecnologia Leonardo da VinciOltre a Manuela Biti, erano presenti Stefano Cuzzilla, Presidente di Federmanager, Fabrizio Sala, Assessore per l’Istruzione, Ricerca, Università, Innovazione e Semplificazione di Regione Lombardia, Alessia Cappello, Assessora allo Sviluppo Economico e alle Politiche del lavoro del Comune di Milano, Alessandro Spada, Presidente di Assolombarda, Carlo Cottarelli, Economista e Direttore dell’Osservatorio sui conti pubblici, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.Le parole del presidenteDescrivendo lo scenario attuale e individuando possibili soluzioni future, il presidente Biti ha dichiarato: “Aziende, Enti e Istituzioni possono e devono convergere per trovare non solo risposte convincenti a questo momento particolarmente complesso, ma anche per attuare efficacemente il Piano Nazionale di Resistenza e Resilienza, il cui successo dipenderà non solo dalla bontà dei progetti, ma anche e soprattutto dalla qualità delle risorse umane che saranno chiamate a realizzarli. Si tratta dei manager, e non solo quelli delle grandi aziende, ma anche delle PMI, vero motore economico sul territorio”. Quindi ha ricordato: “Se guardiamo agli ultimi dati dell’Osservatorio 4.Manager vediamo come in Lombardia il 70% dei manager industriali sia a Milano e provincia, quindi nelle grandi aziende e multinazionali, piuttosto che nelle PMI. Questo è un aspetto che come Aldai-Federmanager poniamo all’attenzione del sistema economico nazionale e regionale, garantendo il nostro impegno a lavorare insieme per costruire un percorso di sviluppo che guardi al futuro, innovativo e sostenibile, e a offrire un contributo di idee e un supporto concreto”.Inoltre, ha ricordato l’importanza della sostenibilità: “Entro il 2025, 6 lavoratori su 10 dovranno avere competenze green o digitali e nei prossimi cinque anni il mercato del lavoro avrà bisogno di almeno 2,2 milioni di nuovi lavoratori in grado di gestire soluzioni e sviluppare strategie ecosostenibili. La sostenibilità e la responsabilità sono fattori di successo per le nostre imprese. Come manager dobbiamo farci carico della responsabilità nei confronti dell’ambiente, dei nostri collaboratori e del territorio in cui operiamo. Dobbiamo prendere decisioni etiche per il miglior uso possibile delle risorse naturali del pianeta, delle risorse umane e finanziarie con azioni nell’interesse dello sviluppo sostenibile della società nel suo complesso”.I fattori di criticitàRestano, tuttavia, due fattori di criticità che vanno velocemente affrontati e superati: la scarsa presenza di laureati nelle facoltà scientifiche e il persistente divario di genere tra i manager, soprattutto nelle posizioni apicali. “Nonostante il G20 abbia sottolineato l’importanza del Women Empowerment per accrescere il talento e la leadership delle donne, il World Economic Forum inserisce l’Italia solo al 63° posto nel Gender Gap Report 2021 su 156 Paesi e siamo al penultimo posto in Europa per l’occupazione femminile, del 20% più bassa rispetto a quella maschile. Inoltre, solo il 28% dei manager è donna e il 16% ha accesso alla formazione Stem, rispetto al 35% degli uomini”, ha ricordato Manuela Biti.Poi ha sottolineato: “È impensabile fare un deciso cambio di passo se non si interviene prima sulle disparità di genere, favorendo con iniziative concrete un maggiore ingresso di figure femminili nelle posizioni apicali. È urgente intervenire anche per non vanificare il contributo che la piena occupazione femminile potrebbe dare alla crescita del PIL e dunque all’economia del Paese”.Alle parole della Biti fanno eco quelle del collega di Federmanager, Stefano Cuzzilla, il quale ha sottolineato: “L’attuale fase economica e politica, caratterizzata da crisi di portata internazionale, induce l’intero sistema Paese a lavorare perché sia garantita una piena continuità operativa alle diverse realtà produttive, senza sacrificare gli obiettivi in termini di sostenibilità, ambientale e sociale, delineati dal PNRR. È necessario pertanto che nei tavoli istituzionali preposti all’attuazione del PNRR vi sia un pieno coinvolgimento delle migliori competenze manageriali, impegnate ogni giorno a definire modelli organizzativi e processi produttivi davvero sostenibili”.Poi ha tenuto a precisare: “Più spazio al merito e a competenze innovative, perché in un Paese alle prese con un’inflazione intorno al +7% su base annua, non c’è tempo da perdere e bisogna individuare soluzioni per tutelare cittadini e imprese“.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

A Pechino scatta il vaccino obbligatorio per entrare in musei, cinema, palestre e stadiParalizzata con quattro arterie sezionate dopo essere andata dal chiropratico per un dolore al collo Cane di 14 anni sopravvive due mesi in fondo ad una grottaMcDonald’s in aereo, multa da 1800 euro per cibo non dichiaratoInvitato spara col fucile durante il matrimonio: colpisce alla testa e uccide la sposa