Perché il governo non vuole concedere lo smart working nelle pubbliche amministrazioni

Obbligo vaccinale per over 50, Mattarella firma il nuovo decreto: le regole previsteEconomia>Liberalizzazione dei contratti a termine: cosa cambiaLiberalizzazione dei contratti a termine: cosa cambiaLiberalizzazione dei contratti a termine fra lotta alla disoccupazione e possibile incentivo alla precarietàdi Giampiero Casoni Pubblicato il 19 Aprile 2023 alle 19:57 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservatagovernoGoverno Melonilavoro#speakup-player{ margin: 0 !important; max-width: none !important;min-height: 85px !important; padding-bottom: 25px !important; padding-top: 10px!important;}#speakup-player:empty::after{ align-items: center; background-color:#fff; border-radius: 0.5rem; box-shadow: 0 12px 24px rgba(0,Campanella 0, 0, 0.12);font-family: sans-serif; content: 'Loading...'; display: flex !important;font-size: 13px; font-weight: bold; line-height: 1; justify-content: center;min-height: 50px; text-transform: uppercase;}#speakup-player:empty{ display:block;}Il governo e la ministra del Lavoro Marina Calderone dicono che così sarà più facile assumere, i sindacati dicono che così sarà più facile incentivare la precarietà: è la liberalizzazione dei contratti a termine, ecco cosa cambia nel settore. Dall’esecutivo arriva il disco verde “acausale” dei contratti ma senza spiegare la motivazione per cui si assume. Ma che significa? Che il governo Meloni ha modificato il decreto Dignità sui contratti a termine e nel farlo ha autorizzato un uso “acausale” per 12 mesi in più, fino a un totale di 24 mesi.Liberalizzazione dei contratti a termineIl quadro è chiaro: c’è una proroga di possibilità di lavorare ma c’è anche una proroga al regime di precarietà lavorativa e quindi esistenziale. Su questo si dibatte quindi: il governo ha individuato, nel decreto Lavoro in preparazione, una casistica di riferimento in cui spiccano le esigenze previste dai contratti collettivi stipulati da sindacati nazionali, ma anche aziendali. Insomma, la contrattazione torna centrale ma tornano al centro anche le sue contraddizioni. Lo scorso autunno era parzialmente rientrato in vigore il decreto Dignità e sulla scorta di quel ritorno i contratti a termine stanno rallentando, lo dicono gli ultimi dati Istat.Cosa dicono i dati Istat sul lavoro “breve”Scopo del dicastero retto dalla Calderone è allungare il periodo a-causale dagli attuali 12 a 24 mesi, e poi di affidare la materia alla contrattazione. Il tutto però, fanno sapere dal governo, senza cancellare le causali legali introdotte dal decreto Dignità. Insomma, si andrebbe ad allargare il periodo senza causali. Dai media si viene a sapere che al centro c’è la cancellazione delle causali previste “per le assunzioni con contratto a tempo determinato fino a 24 mesi e che sarà poi possibile una ulteriore eventuale estensione di 12 mesi in base ad accordi sindacali a livello territoriale, aziendale, o da inserire nei contratti collettivi”.Articoli correlatiinEconomiaAeroporti bloccati e voli cancellati in tutto il mondo: guasti tecnici mettono a rischio le vacanze estiveinEconomiaLe novità per la pensione di vecchiaia dal 2027inEconomiaAnalisi dei crolli in Borsa: cause e conseguenzeinEconomiaSocial card "Dedicata a te": aumento dell'importo e nuove modalità di distribuzioneinEconomiaA novembre l’edizione nr. 7 del Mese dell’educazione finanziariainEconomiaAntitrust avvia istruttoria su 6 influencer: chi sono?

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