Boom di contagi in Germania, 40mila casi in 24 ore: la Baviera dichiara lo stato di emergenza

Tre bambini malnutriti trovati in casa con il cadavere del fratello morto da un annoLavoro e concorsi>I manager lombardi cercano flessibilità e puntano a semplificazione e sburoc...I manager lombardi cercano flessibilità e puntano a semplificazione e sburocratizzazionePresentato un sondaggio di AstraRicerche su 2000 manager d’industria. di Redazione Notizie.it Pubblicato il 9 Giugno 2023 Condividi su Facebook Condividi su Twitter © Riproduzione riservataAffari e finanzaLombardia e Milano sempre più locomotive d’Italia,criptovalute ma anche alla ricerca ogni giorno più difficile di figure manageriali idonee e con una richiesta ad alta voce che i manager rivolgono al settore pubblico e al Governo: semplificare e sburocratizzare. E’ quanto emerge da una ricerca che ALDAI-Federmanager, l’associazione lombarda che rappresenta quasi 15.000 dirigenti, ha commissionato all’istituto AstraRicerche, presentata all’Assemblea annuale dei soci. All’evento, cui è stato dato il titolo “Milano e Lombardia: per un nuovo Rinascimento” e che si è svolto all’Auditorium Testori a Palazzo Lombardia, hanno partecipato l’Assessore allo Sviluppo economico Guido Guidesi, che ha anche portato i saluti della Regione Lombardia, Matteo Villa, Ricercatore senior e responsabile DataLab ISPI, Monica Poggio, ceo di Bayer Italia e vicepresidente di Assolombarda, Tommaso Santini, strategic advisor di Gabetti Property Solutions e membro del board Infrastrutture Miano Cortina 2026.Pe ri manager della Lombardia tre sono le priorità: attrarre e far crescere i talenti e la competenza, valorizzare le soft skills e sollecitare urgenti misure di semplificazione e sburocratizzazione. Alla domanda su quali sono le tre priorità attuali per un’impresa che vuole crescere sul mercato salgono sul podio l’innovazione di processo (44.9%) e di prodotto (53.1%), ma la prima posizione (61,6%, addirittura 68% per under 50) riguarda i talenti: come attrarli, formarli e mantenerli in azienda. E per favorire il loro sviluppo e inserimento nel mondo del lavoro, per il 64.2% si tratta di creare maggiori collegamenti tra Università e mondo professionale. In questo processo i dirigenti si ritagliano un ruolo attivo in percorsi di formazione tecnici per i giovani (41.1%), nell’onboarding dei neolaureati in azienda o in percorsi di formazione sulle soft skills (37.7%, 47% gli under 50). Poi vi è consenso sul premiare il merito anche attraverso borse di studio aziendali a sostegno del percorso di formazione (47.9%,) mentre solo l’11.7% afferma che servano campagne di comunicazione per promuovere le discipline STEM (le donne le indicano in misura doppia: 24%).“La fotografia che ci presenta oggi AstraRicerche sui temi sensibili per i nostri manager conferma alcune convinzioni consolidate ma ci porta anche a fare ulteriori riflessioni su altre, – osserva il presidente di ALDAI-Federmanager Manuela Biti. – In una economia a livello regionale che si sta esprimendo proprio da qualche mese al massimo dei giri, con una crescita nel 2022 della produzione industriale del 6,3% rispetto all’anno precedente e una punta del 24,5% nell’abbigliamento, e con una previsione di 1,5 milioni di nuove assunzioni solo nel periodo maggio-luglio, secondo le previsioni di Unioncamere, non stupisce che la ricerca e la valorizzazione dei talenti sia al primo posto, così come l’importanza delle soft skills, in particolare visione di lungo periodo, flessibilità e predisposizione al problem solving”.Per quanto riguarda le competenze più richieste ai manager nei prossimi anni, compare ai primi posti la visione di lungo periodo (59.7%), la flessibilità e lo spirito di adattamento (51.2%, 64% per gli under50), la predisposizione al problem solving (47,9%). Seguono con il 43,3% la capacità di fare team building, mentre alcune competenze ‘evergreen’ sembrano ora meno richieste (attitudine alla leadership 37.7%, ma 47% tra gli under 50).E il Governo cosa può fare? Chiedendo di scegliere fino a tre misure urgenti, gli interventi mirati ed efficaci per la semplificazione e la sburocratizzazione (74.7%) sono nettamente al di sopra nei consensi rispetto a tutte le altre proposte, mentre al secondo posto è la promozione di un piano a lungo termine di sostenibilità energetica e ambientale (50%) e il coinvolgimento dei manager in politiche di regia per orientare le politiche industriali (46%). Il nodo dell’eccessiva burocrazia nei rapporti con la PA emerge prioritario anche nelle risposte alla domanda sulle responsabilità dei ritardi nell’esecuzione del PNRR, nelle quali i manager indicano al primo posto l’eccessiva burocrazia e la complessità delle norme attuative (75,5%, ben tre manager su quattro), la mancanza di competenze da parte degli enti locali (71,5%) e l’inadeguatezza dei tecnici ministeriali 69,8%).Infine, sulle Olimpiadi Milano Cortina 2026 i manager Aldai, a grande maggioranza, (57,9%) ritengono che avrà una ricaduta positiva sull’economia lombarda, anche se per il 32,8% minore rispetto alle attese e per il 24,9% condizionata dall’evolversi del quadro politico ed economico internazionale.Articoli correlatiinLavoro e concorsiLe PMI tengono nonostante le crisi, ma ora rischiano di frenareinLavoro e concorsiPMI e innovazione: a che punto siamo?inLavoro e concorsiS.M.A.R.T. eCommerce : Floox e magnews lanciano un nuovo progetto per gli eCommerce delle PMI italianeinLavoro e concorsiIl Project Management come driver di innovazioneinLavoro e concorsiPiù tutele e un percorso di carriera definito: Fondazione Telethon lancia un nuovo modello contrattuale per i propri ricercatoriinLavoro e concorsiLavoro, Studio Legale Bronzini: “Aumento di cause per lavoro in nero e di vario di genere”

Covid, un focolaio in Israele spiega come il virus si diffondeAdolescente rapita ritrovata grazie al segnale per denunciare la violenza domestica Usa, nasce il primo passaporto con genere X: per chi non si definisce uomo o donnaAdolescente rapita ritrovata grazie al segnale per denunciare la violenza domesticaRegno Unito, il rapporto: "La prima risposta al Covid fu fallimentare"